ねむねこらぼ

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日本人、有給取得率が3年連続で最下位|スーパーはさらに悪いよ

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こんにちは、ねむねこです(*'ω'*)

 

この記事では前に働いていた、スーパーでの有給取得率の実態について書いていきます。

※ぼくが働いていた「とあるスーパー」での話になりますので、業界全体ではどうかわかりません。

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日本人の有給取得率が3年連続最下位

今日こんなニュースを読みました。

headlines.yahoo.co.jp

この記事によると、日本の有給取得率は50%、取得日数は10日で率も日数も最下位だったそうです。

 

このことについて、どう思いますか?

ぼくがまず見てびっくりしたのが、

  • 有給取得率:50%
  • 取得日数:10日

この数字。

 

「こんなに取っているの!?」

 

と思いました。

前職のスーパーでは最大4日でしたんでね…。

 

ちなみに、トップのブラジル、フランス、スペイン、ドイツはいずれも100%だそうで、他国もすべて取得率が70%以上。

日本人は働きますねー。

>>【グラフ】日本人の有給消化率の推移と国際比較

小売業・飲食業・宿泊業・サービス業は更に低い

厚生労働省の平成29年就労条件総合調査の概況によると、スーパーが属する卸売業・小売業は

  • 有給取得率:34.9%
  • 取得日数:6.4日

となっています。

 

ちなみに更に低いのが、宿泊業・飲食サービス業

  • 有給取得率:32.8%
  • 取得日数:5.4日

 

自分がいた会社について言うと、有給を取っている日に普通に出勤して、朝から夜まで働いている人が多数いらっしゃいました…。

 

日本には祝日が多いので、実際に休んでいる日数は結構多いという話も聞きますが、小売業・サービス業にはここは無関係です。

むしろ忙しくなります(笑)

 

・・・好きな人以外、この職業につくのはやめたほうが良いですね(笑)

取得できない理由は「人手不足」と「上司」?

上で紹介した記事によると、有給を取得できない一番の理由は「人手不足」になっています。

 

スーパーの現場でもまさにこれです。

最近ではパート・アルバイトを募集できない、募集しても集まらないという状態が続いていて、有給を取るとシフトに穴があくという意識があります。

 

またこの記事では、上司世代の考え方も有給取得率の低さの原因のひとつとあります。

前の職場では、冠婚葬祭など特別な事情がない場合、

「有給を取るのが信じられない!」

という意識が職場全体にありました。

 

部下に取っていいと言っても、取らない人が多い。

でも、誰かが有給を取ると眉をひそめる。

 

上司世代の考え方のせいなのか、長年の職場習慣なのか。

全員が気持ちよく有給を取得できる時は来るのでしょうか…。

有給年5日の取得義務化も実態は変わらないと予想

2019年4月から「有給の取得義務化」が始まりますね。

10日以上の有給権利を持っている人には年5日の有給休暇を取らさないといけない、という新しい法律です。

>>年5日の有給休暇取得義務化とは。企業における休み方改革のポイント(やつづかえり) - 個人 - Yahoo!ニュース

働き方改革の一環で、これで有給取得率の改善を期待している人も多いかと思います。

 

ですが、前の会社は変わらないだろうなー、と予想しています。

 

会社は数年前から全従業員には年4日の有給取得を義務付けていましたが、きっちり取っていない人が多い多い。

 

上でも書きましたが、人が足りない&仕事が終わらないから、勤務表上だけは取得して、ガッツリ出勤する。

(そもそも、通常の休みも取れていない人が多い)

 

悪質な場合は、部下に有給の取得義務を伝えない社員なども見受けられました。

上司もそれを黙認していて、その社員から部署を引き継いだぼくは、半年で取らせないといけない日数を1ヶ月で取らせるハメになりました。

常に1~2人人数が足りない状態。

 

上司もその社員もクソです。

仕事ができないのはテメェらなんだから、テメェらで働けクソが。

 

ということで、4日から5日に変わっても、あんまり変わらないだろうなーと思います。

※もちろん、ちゃんと取得している&させている人もいます。

5日以上は取らせる必要がないと考えるかも

被害者意識が強いかもですが、5日が義務だから、5日以上は取らせる必要がないと考えるかもしれません。

 

シフト制を採用している職場では、休みがほしいなら休みを振り替えろ、という話になるかと思います。

言わなくても、思ってるでしょう(笑)

 

有給休暇は権利であるということをわかっていないのです。

 

案外なんとかなるんだから、有給とっちゃえばいいんです。

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自分&部下に有給を取らせていると、災が…

自分と部下に有給を取らせていると、どうなるか?

 

人が減らされました。

 

休めるくらいに余裕があるんだから、余裕がない部署に人を回す、というクソのような理屈で。

 

部署を引き継いだときには、人がいないから休みが取らせられないなどと言っていたくせに、こっちが運営を工夫して休みを取らせると、人を抜くっていう…。

その余裕がない部署はほんとに余裕が無いのか!?と怒りまくりました。

 

その後、補充すると言って来た人が、他の部署で使い物にならなかった人が回ってきただけという…。

 

まったくもってクソな上司でしたよ。

ぼくの有給取得法

ぼくはそういう職場の状態でも有給を取っていました。

それでも年間10日もいきませんが…。

 

有給を取るためには

  • ちゃんと仕事の段取りをしておく
  • 上司との人間関係&評価をあきらめる

この2つが大事です。

 

段取りをしておくのは当たり前ですね。

いなくても仕事がまわるようにして、休みに入るようにしないといけません。

想定外のことがあっても対応できるように、まわりに引き継ぎしておきましょう。

 

で、ハードルが高いのが人間関係です。

嫌われたくないもの。

でも、ぼくの場合は上司のことをクソだと思っていたので、どーでも良かったです。

 

上司に嫌われると、数字以外の評価が良くならない恐れがあります。

「サービス残業・休日出勤をしている人の評価を高くする」風潮がいまだにある会社でしたからね…。

 

でもまぁ、あのクソのご機嫌取るのは人生の無駄なので、これもどーでもよかったですね(笑)

数字さえ出していれば、変な評価にはならんし。

 

ポイントは上司以外との人間関係を良好にしておくことです。

同僚は助けてくれるし、理解もしてくれます。

ぼくの場合は上司が他の人にとっても大体クソなので、それをネタに仲良くなってました。

表立って戦ってはくれませんが(笑)

 

部下も文句は言いませんでした。

(内心は知らんけど。)

部下にも普通に有給取らせていたので、文句言われる筋合いはないんですが(笑)

 

この2つをしっかりやっておけば、有給は取れてました。

そんなんで取れない!と思っている人はホントにそうなのか、一度取って見てみるといいですよ。

 

繁忙期以外は案外なんとかなりますよ。

 

で、人員的に全く無理なら、転職を考えたほうがいいでしょう。

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まとめ

先日、前の会社の同僚とご飯を食べてきましたが、休みが取れない、残業がつけられない、仕事を家に持ち帰るなどなど、愚痴がすごかったです(笑)

 

スーパーのこの状態が変わるときは来るのでしょうか?

テクノロジーが入ってこないともう無理でしょう。

 

それまでは人手不足が続くことが予想されます。

人手不足や外圧がないと、会社がテクノロジーに投資しないと思いますし。

 

それ以外で解決しているスーパーがあるなら、どう解決しているのかめっちゃ知りたい。

もう小売業界では働きたくないですが(笑)

 

日本全体も大企業以外は大体こんな感じじゃないでしょうか?

有給取得も規模が大きい企業の方がやりやすいらしいですし。

 

まぁもう年末が迫ってきていますし、みなさま体調に気をつけてください!

で、やばい会社からは今すぐ逃げろ!

 

そんな感じで終わりです!

読んでいただき、

ありがとうございました(*'ω'*)

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